与国企子公司签订合同，合同单位名称是子公司的话可以签，是正式工。如果合同上单位名称是第三方的话是外聘员工拍（也叫派遣工）。这个各有利弊，看你如何选择。
正式工的好处：可享受国企子公司奖金、福利、年终奖、年休假等，待遇好，办公环境舒适。而且现在随着国企越来越严格，很多原先可潜规则干的事情都得操心，小心驶得万年船。但是内部晋升还是有一定难度，除非你能力特别强，或者你关系足够硬。所以并不是说你能力强，作为正式工就可以晋升的快。
外聘员工（派遣工）：工资低，无保障，可随时解除合同，不能享受正式员工的各种福利，在同一单位上班比正式员工地位低，正式工让你干啥你干啥，户外施工干活基本上都是派遣工，正式工一般干的不多，除非专业技术要求。好处是可以自己对外接活，利用自己在国企的关系挣自己的钱，这是优势但不是长久之计，否则你就直接找个私企干也行，现在基本上私企也都有五险一金了，跟国企差不了多少。
所以，这个好坏是因人而异的，以上内容可参考，不知道是否能给你提供帮助，关键在于你想以后过什么样的生活。
与国企的子公司签3年合同算正式工吗？这个问题我可以回答你，因为我在一家国企的子公司待过，也跟另外一家国企的总部签订过合同。
你首先要看一下这家子公司是不是国有企业性质，有没有五险一金等，如果有五险一金，那么说明很正规，属于合同工的几率很大。至于你的待遇问题就不用担心，要看你是不是和总部员工做的工作相同。说不来你可能不信，除了管理层，基层国企员工的工资是分公司高于总公司。